لقد أسست عملك. وما زلت ترتدي ملابس الموظفين.
Share
وهذا الانفصال يكلفك أكثر مما تظن.
لقد تجاوزت النضال.
لقد قمت بتعيين الموظفين، وتحملت المخاطر، ووقعت على الشيكات.
ولكن عندما تدخل إلى هناك، لا يزال الناس يعاملونك كما لو كنت من الإدارة المتوسطة.
لماذا؟
لأن ملابسك بقيت حيث كنت.
ليس حيث أنت الآن.
المشكلة
أنت ترتدي ملابس مثل شخص داخل النظام.
ليس من بناه .
لا يزال لياقتك تقول:
- أنا أطحن.
- أنا أفهم ذلك.
- أحاول أن أبدو مناسبًا لهذا الدور.
حتى لو لم تكن كذلك.
حتى لو كنت تعلم أنك حصلت على الغرفة.
من أين يأتي ذلك؟
لقد قضيت سنوات في إثبات أنك تنتمي.
لقد تعلمت أن تكون منخفض الصيانة، تحت الرادار، فقط احصل على النتائج.
لا وقت للصورة، فقط للبناء.
لكن الآن أنت لا تقوم بالبناء فقط.
أنت تقود.
والفجوة بين إنتاجك ومظهرك تتحول إلى سحب.
ضريبة الهدوء التي تدفعها
- يتم تجاهلك في الصفقات التي كان ينبغي عليك قيادتها.
- لم يتم تصويرك مثل المؤسس.
- يفترض الناس أنك تقوم بالإبلاغ لشخص آخر.
- عليك أن تستمر في شرح ما يجب أن يكون واضحًا بالفعل.
هذا لا يتعلق بالأنا.
إن الأمر يتعلق بالحضور.
التحول
ابدأ في ارتداء الملابس كما لو كنت تمتلك النتيجة.
ليس وكأنك تنتظر الموافقة.
وهذا يعني:
- خيارات أقل.
- ملاءمة أفضل.
- لوحة نظيفة.
- شكل قوي.
- لا شعارات. لا ضوضاء. إشارة فقط.
البنية = السيطرة.
السيطرة = الثقة.
الثقة = الرافعة المالية.
النتيجة
تتوقف عن ارتداء الملابس لتندمج مع الآخرين.
ابدأ في ارتداء ملابس تبدو وكأنها غرفتك قبل أن تدخلها.
لا تحاول جاهدا.
لا تعويض زائد.
مجرد حضور يتناسب مع الضغط الذي تحمله.
أنتَ من أسستَ هذا العمل. ملابسك يجب أن تعلم ذلك.